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作者:刘如楠 来源:中国科学报 发布时间:2021/11/24 15:56:15
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浙江一高校青椒月薪4千?来看全球科研人收入

 

近日,一位新入职浙江某省属高校的青年教师在人民网领导留言板提到:“目前,浙江省属高校青年教师的待遇普遍较低,硕士青年教师每月到手4000,博士讲师每月到手也不到5000元,不仅远低于同等发展水平的江苏、广东等沿海省份,与许多内陆中西部省份相比,也是不如的。”

上述情况再次引发对高校青年教师工资现状的关注。那么,从全球范围看来,科研人员的薪资状况如何?

《自然》杂志日前公布了2021年学术界薪资和满意度调查结果。超过一半的美国受访者表示,其年收入至少有8万美元(约合人民币51万元)。不过,只有19%的英国受访者达到这一收入水平,中国为6%,巴西为3%。

与此同时,科研人员对工作前景的乐观程度正在减弱,持积极态度的受访者不到一半(47%)。其中,印度受访者最为乐观,为57%;其次是美国52%,中国50%。而在2018年《自然》所做的类似调查中,这一比例接近60%。

约1/3受访者年收入至少有51万人民币

该调查吸引了全球3200多名在职科研人员参与,包括教授、讲师、博士后、研究员等,近80%拥有博士学位。其中,超1/3的受访者来自北美,约1/3来自欧洲,1/10来自亚洲,从事生物医学和临床医学领域研究的人最多。

总体而言,约1/3的受访者表示,其年收入至少有8万美元,其中7%年收入为15万美元(约合人民币96万元)或以上。这比2018年有所上升,当时只有23%的受访者收入超过8万美元,5%的人收入超过15万美元。

另一方面,在今年的调查中,有19%的人年收入低于3万美元(约合人民币19万元),9%的人收入低于1.5万美元(约合人民币9.6万元)。

调查发现,国家/地区、行业类型、职业生涯阶段等因素导致了明显的薪酬差异。

超过一半的美国受访者表示,其年收入至少有8万美元,但这一比例在英国只有19%,中国6%,巴西3%。

高薪在工业界比在学术界更为普遍。17%的工业界受访者表示,其每年收入超过15万美元,这在学术界只有5%。

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最新调查结果 图源:《自然》官网

值得注意的是,整体上看,全球科研人员的薪资似乎停滞不前。只有38%的受访者表示过去一年有加薪,低于2018年调查的51%;还有9%的受访者表示工资有所下降。

当被问及减薪原因时,40%的人归咎于所在机构的裁员。这在学术界(44%)尤为明显,几乎是工业界(23%)的2倍。

尽管加薪的并不多,但总体上仍有多于一半(52%)的受访者对整体薪酬水平感到满意,这比2018年的43%有所上升。

其中,工业界受访者对薪酬的满意度较高,为62%,而在学术界,这一比例还不到一半。

工作前景:印度研究者最乐观,其次是美国、中国

调查显示,科研人员对工作前景的乐观程度正在减弱。2018年,有59%的人持积极态度,而今年只有47%。有一半的人表示,他们的前景比前几代人更糟糕。

职业前景乐观情绪的分布并不均匀,不同性别、国家、行业类型、领域、职业发展阶段的人的乐观情绪占比差异较大。

在受访者最多的10个国家中,印度研究者最为乐观,57%的人持积极态度,其次是美国(52%)、中国(50%)。巴西研究者最为悲观,保持乐观的比例仅为33%。巴西巴拉那联邦理工大学教授Jucelaine Haas表示,由于巴西缺乏资源和机会,自己几乎无法晋升。通常还不得不承担除研究和教学外的工作,比如审查贫困学生申请等行政工作。

行业类型也强烈影响了科研人员对职业前景的态度。工业界的受访者(64%)比学术界的受访者(42%)更有可能对未来持积极态度。

一位来自美国的项目经理写道:“我现在是所有学术界朋友的福音传道者,鼓励他们走出去,加入生物技术或其他行业的工业企业。”

医疗保健和工程领域的受访者对未来更加积极,比例分别为59%和55%。相比之下,只有38%的生态与进化学者、40%的地质学和环境科学研究者对此持积极态度。

这可能与新冠肺炎的大流行有关。美国一位生物医学博士后表示:“我希望新冠大流行为生物医学带来更多的机会,但我也认为它大大减缓了与SARS-CoV-2无关的研究。”

资金竞争是职业发展最大障碍

当被问及职业发展的最大障碍时,35%的人认为是资金竞争,31%的人指出缺乏资金。资金短缺的看法在西班牙(44%)、澳大利亚(53%)和巴西(64%)受访者身上更为明显。

只有9%的受访者表示,他们的职业生涯因缺乏技能而受阻,如特定实验技术技能、计算机相关技能。

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最新调查结果 图源:《自然》官网

在被问到如何看待薪资与工作前景时,一位来自澳大利亚的生物医学博士后写道:“我所在学院的管理层每周给我支付一天的工资,但希望我能全职工作。作为一名拥有超过15年经验的敬业科学家,我对研究完全失望。我的很多朋友都离开了研究,我也即将退出。我们绝大多数人只是被认为是廉价劳动力。研究人员不仅需要钱来生活和发挥他们的最佳潜力,还需要对他们辛勤工作的认可。有些事情必须改变。”

另一位在美国政府机构工作的化学家则表示,提升文化、工作保障、稳定资助,人才会涌向科学。我们不需要更多的调查,而是需要在全球和集体层面采取行动。

参考资料:

1.https://www.nature.com/articles/d41586-021-03041-0

2.https://www.nature.com/articles/d41586-018-07111-8

 
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